劳动争议 （2021）苏11民终280号

劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。苏普公司与朱文杰之间的劳动合同解除时，并未按规定对朱文杰的工伤待遇进行处理，虽然双方签订了劳动合同解除协议，但双方的工伤保险关系并不因此终止。关于朱文杰的各项工伤赔偿项目，根据相关法律法规之规定，工伤赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费应当由公司保险基金支付，一次性伤残就业补助金、住院期间护理费应当由用人单位承担。停工留薪期工资是工伤职工应享受的工伤保险待遇，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。虽朱文杰在《劳动合同解除或终止确认书》上签字确认：“单位不拖欠本人工资和加班工资”，但一审法院认为关于本句表述应综合上下文全面理解，本句表述显然属于对事实的描述，与一审法院查明的苏普公司实际拖欠朱文杰停工留薪期工资的事实不符，故苏普公司应按照规定的标准支付和补足朱文杰的工伤保险待遇、住院期间护理费差额、停工留薪期间少发工资。关于停工留薪期，朱文杰在工伤事故发生前十二个月月平均工资为2534.3元，结合出院记录和其工伤事故后实际休息情况，一审法院确定朱文杰的停工留薪期限为6个月，扣

劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。苏普公司与朱文杰之间的劳动合同解除时，并未按规定对朱文杰的工伤待遇进行处理，虽然双方签订了劳动合同解除协议，但双方的工伤保险关系并不因此终止。关于朱文杰的各项工伤赔偿项目，根据相关法律法规之规定，工伤赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费应当由公司保险基金支付，一次性伤残就业补助金、住院期间护理费应当由用人单位承担。停工留薪期工资是工伤职工应享受的工伤保险待遇，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。虽朱文杰在《劳动合同解除或终止确认书》上签字确认：“单位不拖欠本人工资和加班工资”，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终280号上诉人（原审原告）：江苏苏普工具有限公司，住所地镇江市京口工业园区（谏辛路）。法定代表人：朱宗炳，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪素琴，江苏臻宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱文杰，男，1971年9月8日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。上诉人江苏苏普工具有限公司（以下简称苏普公司）因……