劳动争议 （2016）渝05民终5435号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，昌野公司、郭晓琦自2015年1月1日建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同。昌野公司应当支付郭晓琦自2015年2月1日至2015年10月28日期间的双倍工资差额。因郭晓琦在2015年3月的工资数额低于重庆市最低工资标准1250元，应当按照最低工资标准计算；对于郭晓琦在2015年10月份的工资数额，因双方均未能举示证据对所约定的工资标准予以证明，一审法院参照郭琦解除劳动关系前的平均工资＝（1250元+1538元+1250元+2227元+2727元+2757元+2610元+2680元+2685元）÷9个月＝2192元对其工资标准进行认定。因郭晓琦在该月只工班到28日，昌野公司在2015年10月的工资＝（2192元÷30天）×28＝2046元，故昌野公司应当支付郭晓琦未签订书面劳动合同的双倍工资差额＝1538元+1250元+2227元+2727元+2757元+2610元+2680元+2685元+2046＝20520元。因郭晓琦在仲裁申请中对此只主张了19393.48元，一审法院对此予以确认。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。本案中，昌野公司、郭晓琦自2015年1月1日建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同。昌野公司应当支付郭晓琦自2015年2月1日至2015年10月28日期间的双倍工资差额。因郭晓琦在2015年3月的工资数额低于重庆市最低工资标准1250元，应当按照最低工资标准计算；对于郭晓琦在2015年10月份的工资数额，因双方均未能举示证据对所约定的工资标准予以证明，一审法院参照郭琦解除劳动关系前的平均工资＝（1250元+1538元+1250元+2227元+2727元+2757元+2610元+2680元+2685元）

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5435号上诉人（原审原告）：重庆昌野药房连锁有限公司被上诉人（原审被告）：郭晓上诉人重庆昌野药房连锁有限公司（以下简称“昌野公司”）因与被上诉人郭晓琦劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第08832号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。昌野公司上诉请求：撤销一审判决、……