劳动争议 （2021）辽01民终2427号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案根据原、被告提供的工资确认单及考勤记录等证据足以认定原告与被告万胜源公司之间存在劳动关系，故原告所主张的各项损失，被告万胜源公司作为用人单位应当承担法律规定的责任。原告要求被告韩刚承担责任，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于原告在被告处工作的时间，原告称工作至2020年10月19日，但被告万胜源公司提供考勤记录显示上班至2020年9月30日，对此原告并未提供其他证据证明其自述的上班时间，故原告应当承当不利后果。结合员工工资确认单，一审法院认定原告的上班时间为2020年9月的15、16、17、18、19日及21、22、23、24、25、26、27、28、29、30日（含两个周六、一个周日）。经计算，原告主张的上班期间的工资及假日工资（周六、周日），分别为7172.41元、3586元（取整）。关于原告主张的国家法定节日工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案根据原、被告提供的工资确认单及考勤记录等证据足以认定原告与被告万胜源公司之间存在劳动关系，故原告所主张的各项损失，被告万胜源公司作为用人单位应当承担法律规定的责任。原告要求被告韩刚承担责任，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于原告在被告处工作的时间，原告称工作至2020年10月19日，但被告万胜源公司提供考勤记录显示上班至2020年9月30日，对此原告并未提供其他证据证明其自述的上班时间，故原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2427号上诉人（原审被告）：沈阳万胜源建筑工程有限公司，住所地沈阳市沈北新区沈北路72-3号。法定代表人：张海龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王嘉鑫，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋晓光，男，1963年1月9日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：韩刚，男，1982年3月11日出生，汉族，住沈阳市和平区……