劳动争议 （2016）渝01民终1931号

赵光容以业嘉公司未按赵光容的实际工资参保而造成赵光容生育保险待遇损失为由，要求业嘉公司赔偿该部分损失。但用人单位欠缴、拒缴或少缴社会保险费用以及因缴费年限、缴费基数等引发的纠纷系社保业务部门处理的范畴，赵光容并未举示社保业务部门出具的用人单位存在少缴生育保险并由此导致赵光容生育保险待遇损失的相关证据，赵光容应当承担举证不能的不利后果。故对于赵光容要求业嘉公司赔偿生育保险损失8300元的诉请，本院不予支持。关于病假工资，赵光容以孕期休息为由向业嘉公司请病假，请假时间为2014年7月9日8时30分至2014年9月30日17时30分，业嘉公司的副总经理及部门经理已经签字同意赵光容自2014年7月9日起开始休病假，故本院认定赵光容已经履行了相应的请假手续，业嘉公司应当向赵光容支付相应的病假工资，赵光容主张的病假工资期限为2014年7月9日至2014年9月22日，并未超出其请假期限，本院予以采信。关于赵光容的工资标准，赵光容主张其2014年每月工资为5000元，业嘉公司抗辩称其在2014年每月向赵光容支付的款项为5000元，但其中包含有基本工资、用餐补贴、交通补贴等，但业嘉公司并未就其主张的工资

赵光容以业嘉公司未按赵光容的实际工资参保而造成赵光容生育保险待遇损失为由，要求业嘉公司赔偿该部分损失。但用人单位欠缴、拒缴或少缴社会保险费用以及因缴费年限、缴费基数等引发的纠纷系社保业务部门处理的范畴，赵光容并未举示社保业务部门出具的用人单位存在少缴生育保险并由此导致赵光容生育保险待遇损失的相关证据，赵光容应当承担举证不能的不利后果。故对于赵光容要求业嘉公司赔偿生育保险损失8300元的诉请，本院不予支持。关于病假工资，赵光容以孕期休息为由向业嘉公司请病假，请假时间为2014年7月9日8时30分至2014年9月30日17时30分，业嘉公司的副总经理及部门经理已经签字同意赵光容自2014年7月9日

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1931号上诉人（原审原告）：重庆业嘉建设工程有限公司。法定代表人：叶圣辉，总经理。委托代理人：谭兵，重庆乐扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵光容。上诉人重庆业嘉建设工程有限公司（以下简称业嘉公司）与上诉人赵光容劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月19日作出（2015）渝北法民初字第15599号民事判决，业嘉公司、……