劳动争议 （2015）宣中民一终字第00807号

用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日计算。即双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。本案中，刘斌2013年11月7日到宣城市申通快递有限公司上班，双倍工资的仲裁时效应当从2014年11月7日起计算。现刘斌于2015年4月13日向宣城市劳动人事争议仲裁委员会请求权利救济，未超过申请仲裁的一年时效期间。故宣城市申通快递有限公司应当支付刘斌2013年12月7日起至2014年11月6日期间二倍工资中的未支付部分。刘斌在宣城市申通快递有限公司上班期间，宣城市申通快递有限公司用现金支付给被告工资，刘斌领取工资时无需签收。导致刘斌的月平

用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日计算。即双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。本案中，刘斌2013年11月7日到宣城市申通

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00807号上诉人（原审原告）：宣城市申通快递有限公司，住所地安徽省宣城市。法定代表人：赵关信，该公司总经理。委托代理人：潘晓明，该公司人事部经理。被上诉人（原审被告）：刘斌，男，住安徽省宣城市。委托代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。上诉人宣城市申通快递有限公司因与被上诉人刘斌劳动争议一案，不服宣城市宣州区人民法院（2015……