劳动争议 （2017）京02民终5142号

关于双方争议的劳动关系存续期间问题。尹红丽主张2013年7月1日至2015年10月28日期间与立恒康泰公司存在劳动关系。仲裁机构裁定确认该段时间双方存在劳动关系。立恒康泰公司未对该裁决内容提起诉讼，视为立恒康泰公司认可仲裁该项裁定内容，法院对双方2013年7月1日至2015年10月28日期间劳动关系予以确认。立恒康泰公司虽否认2013年7月1日前与尹红丽存在劳动关系，但尹红丽提供的银行卡交易明细显示2013年7月1日前立恒康泰公司已向尹红丽发放工资，该情况与立恒康泰公司否认劳动关系的意见明显矛盾，鉴于此并结合尹红丽主张劳动关系存续时间、工资卡开卡情况，法院对尹红丽主张的2013年4月1日入职立恒康泰公司的意见予以采纳。对尹红丽要求确认劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。关于高倩的问题。尹红丽出示的劳动合同、录音、银行明细等证据显示，高倩不仅代表公司签订劳动合同，且对公司进行实际管理，并代表公司发放相应款项。结合高倩系立恒康泰公司法定代表人妻子的情况，法院认定高倩系立恒康泰公司的相关领导。关于2015年10月的工资差额问题。双方均认可该月工资仅核算发放至15日，数额为1375元，双方均认可

关于双方争议的劳动关系存续期间问题。尹红丽主张2013年7月1日至2015年10月28日期间与立恒康泰公司存在劳动关系。仲裁机构裁定确认该段时间双方存在劳动关系。立恒康泰公司未对该裁决内容提起诉讼，视为立恒康泰公司认可仲裁该项裁定内容，法院对双方2013年7月1日至2015年10月28日期间劳动关系予以确认。立恒康泰公司虽否认2013年7月1日前与尹红丽存在劳动关系，但尹红丽提供的银行卡交易明细显示2013年7月1日前立恒康泰公司已向尹红丽发放工资，该情况与立恒康泰公司否认劳动关系的意见明显矛盾，鉴于此并结合尹红丽主张劳动关系存续时间、工资卡开卡情况，法院对尹红丽主张的2013年4月1日入职立

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5142号上诉人（原审被告）：北京立恒康泰科贸有限公司，住所地北京市西城区广安门内大街311号2号楼307室。法定代表人：张伟，经理。委托诉讼代理人：刘丽，北京腾岳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹红丽，女，1988年8月9日出生，住黑龙江省依安县。委托代理人刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。上诉人北京立恒康泰科贸有限公司（以下简……