劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01041号

根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款的规定，女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条的规定，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。根据《武汉市计划生育管理办法》第三十八条第一款（一）项的规定，对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视回全勤，工资奖金照发。因此，李娟实际应当享受的产假天数为143（98＋30＋15）天，自2012年10月16日至2013年3月7目止。李娟产假期间，中科辉创公司于2012年10月、11月实际向李娟分别发放工资453元和906元，2012年12月停止向李娟发放工资。根据双方劳动合同约定，李娟试用期结束后，每月工资2300元。中科辉创公司应当按照劳动合同约定的工资数额，足额向李娟支付产假期间的工资。具体为9638.69元［（12天×2300元÷21.75=1268.96元）＋（2300元×4个月=9200元）＋（5天×2300元÷21.75=528.73元）－1359）］。李娟要求中科辉创公司支付2012年10月16日至2013

根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款的规定，女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条的规定，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。根据《武汉市计划生育管理办法》第三十八条第一款（一）项的规定，对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视回全勤，工资奖金照发。因此，李娟实际应当享受的产假天数为143（98＋30＋15）天，自2012年10月16日至2013年3月7目止。李娟产假期间，中科辉创公司于2012年10月、11月实际向李娟分别发放工资453元和906元，20

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01041号上诉人（原审原告）：李娟，女，1984年12月30日，汉族。委托代理人：侯华晴，武汉市天工法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉市中科辉创房地产代理有限公司，住所地武汉市江汉区青年路324号元辰国际大厦B栋902室。法定代表人：陈晖，该公司董事长。委托代理人：叶海，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉人李娟因……