劳动争议 （2019）鲁07民终1577号

刘春玲提交的用工合同、工资明细等证据足以证明刘春玲与潍北硅碳棒厂之间存在劳动关系的事实。刘春玲主张同时与潍北监狱存在劳动关系，但潍北监狱与潍北硅碳棒厂系分别独立的单位，刘春玲从事的工作决定了其不可能同时与两个单位存在劳动关系。法院调取的刘春玲的公积金缴存证明加盖“山东潍北监狱十监区的公章”，是十监区和潍北硅碳棒厂处于同一场所，十监区的管教干部与潍北硅碳棒厂的管理干部存在交叉造成的，该证明与潍北硅碳棒厂为刘春玲发放工资的事实相矛盾，不足以证明刘春玲与潍北监狱之间存在劳动关系。2016年8月31日，潍北硅碳棒厂因工艺落后、污染重等问题被山东省潍北农场有限责任公司决定关闭，自此刘春玲未再提供实际劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止”的相关规定，刘春玲与潍北硅碳棒厂的劳动合同于2016年8月31日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）款之规定，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月工资。关于刘春玲的工作时间，刘春玲主张2004年12月1

刘春玲提交的用工合同、工资明细等证据足以证明刘春玲与潍北硅碳棒厂之间存在劳动关系的事实。刘春玲主张同时与潍北监狱存在劳动关系，但潍北监狱与潍北硅碳棒厂系分别独立的单位，刘春玲从事的工作决定了其不可能同时与两个单位存在劳动关系。法院调取的刘春玲的公积金缴存证明加盖“山东潍北监狱十监区的公章”，是十监区和潍北硅碳棒厂处于同一场所，十监区的管教干部与潍北硅碳棒厂的管理干部存在交叉造成的，该证明与潍北硅碳棒厂为刘春玲发放工资的事实相矛盾，不足以证明刘春玲与潍北监狱之间存在劳动关系。2016年8月31日，潍北硅碳棒厂因工艺落后、污染重等问题被山东省潍北农场有限责任公司决定关闭，自此刘春玲未再提供实际劳动

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终1577号 上诉人（原审原告）：刘春玲，女，1976年2月21日生，汉族，居民，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：臧日华，男，1975年8月13日生，汉族，住址同上，系刘春玲丈夫。 被上诉人（原审被告）：山东省潍北监狱，住所地潍坊市寒亭区潍北路19号。 法定代表人：唐法武，监狱长。 委托诉讼代理人：杜中军，男，该单位职工。 被上诉……