劳动争议 （2021）皖06民终1209号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。郭瑶瑶作为小花褂公司的员工，双方签订了劳动合同及补充协议，双方应按双方签订的劳动合同及补充协议的约定履行各自的义务，但郭瑶瑶在双方劳动合同期间内开设淮北市相山区货商行，从事与小花褂公司相同、相近的业务，违反了双方的约定，应承担违约责任，因双方约定的违约金过高，酌定郭瑶瑶承担违约金30000元。郭瑶瑶截留小花褂公司货款1127元，至今未给付小花褂公司，应将截留货款1127元归还小花褂公司。小花褂公司要求郭瑶瑶支付赔偿金及因发错件、低价销售等造成的损失的诉讼请求，因无有效证据证明，不予支持。小花褂公司要求郭瑶瑶补办离职交接手续的诉讼请求，因郭瑶瑶已实际自小花褂公司离职，且在离职前已通知小花褂公司，小花褂公司未提供证据证明郭瑶瑶拒不办理离职交接手续，故对此不予支持。综上，判决：一、郭瑶瑶于判决

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。郭瑶瑶作为小花褂公司的员工，双方签订了劳动合同及补充协议，双方应按双方签订的劳动合同及补充协议的约定履行各自的义务，但郭瑶瑶在双方劳动合同期间内开设淮北市相山区货商行，从事与小花褂公司相同、相近的业务，违反了双方的约定，应承担违约责任，因双方约定的违约金过高，酌定郭瑶瑶承担违约金30000元。郭

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终1209号上诉人(原审原告）：安徽小花褂服饰电子商务有限公司，住所地安徽省濉溪县濉溪中路121号濉溪县新经济产业园梦工厂区。法定代表人：任杰,该公司总经理。委托诉讼代理人：任清华,安徽镜远律师事务所律师。委托诉讼代理人：李国庆，安徽镜远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郭瑶瑶，女，1993年9月19日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市五……