劳动争议 （2017）津02民终7741号

劳动者的合法权益受法律保护。双方劳动关系待确认的期间为1986年至2011年，而该期间根据争议事实，又可分为1986年至2007年、2008年至2011年两段。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于1986年至2007年的劳动关系，温俊忠提供了四中原负责人的证人证言、加盖有四中公章及负责人姓名章的工作资格证件、暂住人口管理部门出具的就业证等证据，是劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的认定双方存在劳动关系的参照凭证，上述证据在工作期间、岗位职责等方面互相印证，足以认定双方1986年至2007年期间存在劳动关系。关于2008年至2011年的劳动关系，温俊忠认可该期间因政策原因，包括其在内的临时工均“放到”案外人处，并由案外人发放工资。而且，四中提供的与案外人签订的合同书，与温俊忠认可的内容相互印证。因此，该期间双方缺乏劳动报酬发放等确认劳动关系存在的基础事实，故对该期

劳动者的合法权益受法律保护。双方劳动关系待确认的期间为1986年至2011年，而该期间根据争议事实，又可分为1986年至2007年、2008年至2011年两段。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于1986年至2007年的劳动关系，温俊忠提供了四中原负责人的证人证言、加盖有四中公章及负责人姓名章的工作资格证件、暂住人口管理部门出具的就业证等证据，是劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终7741号上诉人（原审原告）：温俊忠，男，1966年3月13日出生，汉族，住天津市。被上诉人（原审被告）：天津市第四中学，住所地天津市河西区隆昌路**号。法定代表人：王洪花，校长。委托诉讼代理人：于曼丽，天津奥鲲律师事务所律师。上诉人温俊忠因与被上诉人天津市第四中学（以下简称四中）劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津……