劳动争议 （2016）鄂05民终1088号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”鸳鸯金楼诉称未违法解除双方劳动关系，应由鸳鸯金楼承担举证责任，鸳鸯金楼未提交相应证据证明，应承担不利的法律后果。鸳鸯金楼诉称邹陈陈平均工资未达到2600元／月，未提交鸳鸯金楼发放工资明细、邹陈陈领取工资的相应证据，且根据邹陈陈提交的社会保险单，认定邹陈陈工资2600元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，鸳鸯金楼应支付邹陈陈违法解除劳动关系经济赔偿金5200元（2600元／月2个月）。鸳鸯金楼诉称与邹陈陈签订了书面劳动合同，未提交相应证据，由鸳鸯金楼承担不利法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”鸳鸯金楼应支付邹陈陈未签订书面劳动合同双倍工资差额15600元（2600元／月6个月（2015年2月2

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”鸳鸯金楼诉称未违法解除双方劳动关系，应由鸳鸯金楼承担举证责任，鸳鸯金楼未提交相应证据证明，应承担不利的法律后果。鸳鸯金楼诉称邹陈陈平均工资未达到2600元／月，未提交鸳鸯金楼发放工资明细、邹陈陈领取工资的相应证据，且根据邹陈陈提交的社会保险单，认定邹陈陈工资2600元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，鸳鸯金楼应支付邹陈陈违法解除劳动关系经济赔偿金52

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1088号上诉人（原审原告）当阳市鸳鸯金楼珠宝店。经营者邹春生。委托代理人刘金波，湖北今天律师事务所律师。特别授权代理.被上诉人（原审被告）邹陈陈。上诉人当阳市鸳鸯金楼珠宝店（以下简称鸳鸯金楼）因与被上诉人邹陈陈劳动争议一案，不服当阳市人民法院（2015）鄂当阳民初字第02411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月14日受……