劳动争议 （2019）桂13民终1154号

本案的争议焦点是：1.合山石油分公司是否是本案适格被告，应否应承担民事责任；2.原告与被告来宾石油分公司签订的《劳动合同》是否已经解除；3.被告应否向原告支付二倍经济补偿金和未休年休假工资。 关于第1个争议焦点。原告与被告来宾石油分公司于2012年7月1日签订的无固定期限的《劳动合同》是双方的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，为合法有效的合同，双方依此合同形成劳动关系，原告作为职工，应当接受被告来宾石油分公司的管理，服从公司的工作安排，遵守公司制定的各项规章制度；被告安排原告在其下属机构合山石油分公司从事财务代表工作，没有违反劳动合同关于工作岗位和地点的约定，原告的工资、福利发放、社保缴纳、人事安排、工作调动等由被告来宾石油分公司负责安排，原告的用人单位为被告来宾石油分公司而非合山石油分公司,故合山石油分公司并非本案的适格被告。 关于第2个争议焦点。原告于2019年1月14日向被告来宾石油分公司提交《辞职报告》，并于当日填写离岗工作交接表、加油站操作员解聘审批表、来宾石油分公司一线员工离岗职业病体检通知单，与接替其岗位的员工进行工作交接并办理了离岗手续；同月24日原告还到

本案的争议焦点是：1.合山石油分公司是否是本案适格被告，应否应承担民事责任；2.原告与被告来宾石油分公司签订的《劳动合同》是否已经解除；3.被告应否向原告支付二倍经济补偿金和未休年休假工资。 关于第1个争议焦点。原告与被告来宾石油分公司于2012年7月1日签订的无固定期限的《劳动合同》是双方的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，为合法有效的合同，双方依此合同形成劳动关系，原告作为职工，应当接受被告来宾石油分公司的管理，服从公司的工作安排，遵守公司制定的各项规章制度；被告安排原告在其下属机构合山石油分公司从事财务代表工作，没有违反劳动合同关于工作岗位和地点的约定，原告的工资、福利发放

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂13民终1154号 上诉人（一审原告）：韦洪敏，男，住广西合山市。 委托诉讼代理人：钟武军，男，住广西合山市。 被上诉人（一审被告）：中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司，住所地广西来宾市。 负责人：黄贤，该公司经理。 被上诉人（一审被告）：中国石化销售有限公司广西来宾合山石油分公司，住所地广西合山市。 负责人：杨海华，该公司经……