劳动争议 （2014）烟民一终字第609号

劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。焦传滨于1996年搬离牟平军休所至现居住地址，自己从事面食加工生意，牟平军休所未给予其劳动待遇，此时其应当知道自己权利被侵害，故时效应从1996年焦传滨搬离牟平军休所处时计算。焦传滨未提供证据证实自1997年至2012年长达十多年的期限内存在时效中断或中止的情形。牟平军休所以焦传滨的诉讼请求超过仲裁时效为由进行抗辩，理由正当。焦传滨的请求已超过仲裁时效，应当予以驳回。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回焦传滨的诉讼请求。案件受理费10元，由焦传滨负担。焦传滨不服向本院上诉称，原审适用法律错误，原审以上诉人1996年搬离被上诉人处为由判断上诉人应当知道自己劳动权利被侵害实属牵强；以1996年上诉人搬离被上诉人公租房为据确认双方解除或终止劳动关系并计算仲裁时效明显错误。本案上诉人主张权利之日才是劳动争议发生之日，本案不存在时效问题。请求：依法改判，被上诉人承担诉讼费。牟平军休所辩称，原审判决认定事实正确，请求驳回上诉人的上诉请求。二审查明的事实与原审认定事实一致。二审另查明，1990年3月15日上诉人与被上诉人签

劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。焦传滨于1996年搬离牟平军休所至现居住地址，自己从事面食加工生意，牟平军休所未给予其劳动待遇，此时其应当知道自己权利被侵害，故时效应从1996年焦传滨搬离牟平军休所处时计算。焦传滨未提供证据证实自1997年至2012年长达十多年的期限内存在时效中断或中止的情形。牟平军休所以焦传滨的诉讼请求超过仲裁时效为由进行抗辩，理由正当。焦传滨的请求已超过仲裁时效，应当予以驳回。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回焦传滨的诉讼请求。案件受理费10元，由焦传滨负担。焦传滨不服向本院上诉称，原审适用法律错误，原审以上诉人1996年搬

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第609号上诉人（原审原告）焦传滨。委托代理人赵兵，山东昆嵛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）烟台市牟平区军队离休退休干部休养所，住所地烟台市牟平区工商大街540号。法定代表人：杨海波，所长。委托代理人任雁飞，山东绍元律师事务所律师。上诉人焦传滨因劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2013）烟牟民一初字第534号民事判决，向本……