劳动争议 （2016）琼96民终1570号

本案诉讼争议的焦点是：一、是否支持继续履行原、被告签订的无固定期限劳动合同；二、原告是否应当支付工资差额及补偿金；三、是否支持原告作出的待岗处理决定。关于是否支持继续履行原、被告签订的无固定期限劳动合同的问题。原告认为其与被告签订劳动合同是迫于中源集团公司的压力，并非原告的真实意思表示，但劳动合同签订后，原告向被告发放工资、绩效工资，为被告缴纳社会保险以及在农垦系统改制的过程中原告按照中南公司、中源集团公司的要求向被告发出《待岗通知书》，同时向被告支付待岗工资的行为可以说明原告按照企业员工对被告进行管理，且双方签订的劳动合同并不违反法律或社会公共利益，劳动合同签订后原告也未因意思表示瑕疵主张撤销劳动合同，可以认定该劳动合同有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”原告应当按照2015年4月1日与被告签订《劳动合同续订书》的内容继续履行劳动合同。因此，原告请求法庭不支持继续履行劳动合同，缺乏依据，不予支持。关于原告是否应当支付工资差额及补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同

本案诉讼争议的焦点是：一、是否支持继续履行原、被告签订的无固定期限劳动合同；二、原告是否应当支付工资差额及补偿金；三、是否支持原告作出的待岗处理决定。关于是否支持继续履行原、被告签订的无固定期限劳动合同的问题。原告认为其与被告签订劳动合同是迫于中源集团公司的压力，并非原告的真实意思表示，但劳动合同签订后，原告向被告发放工资、绩效工资，为被告缴纳社会保险以及在农垦系统改制的过程中原告按照中南公司、中源集团公司的要求向被告发出《待岗通知书》，同时向被告支付待岗工资的行为可以说明原告按照企业员工对被告进行管理，且双方签订的劳动合同并不违反法律或社会公共利益，劳动合同签订后原告也未因意思表示瑕疵主张撤

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼96民终1570号上诉人(原审原告)：定安中瑞投资有限公司。法定代表人:程儒保。委托诉讼代理人:蒙瑞蓉。被上诉人(原审被告)：刘永强。委托诉讼代理人：陈传松。上诉人定安中瑞投资有限公司（以下简称中瑞公司）因与被上诉人刘永强劳动争议一案，不服海南省定安县人民法院（2016）琼9021民初428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月……