劳动争议 （2019）吉01民终4305号

劳动者的合法权益受法律保护。孙福洋等290名劳动者是在得知华润雪花公司解散并在2019年3月与华润雪花公司签订解除劳动关系后，因无法得到在劳动合同签订之前的补偿，共同向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，......解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案系基于华润雪花公司、孙福洋解除劳动关系后经济补偿问题而发的确认劳动关系之诉，孙福洋的仲裁申请不超过仲裁时效；华润雪花公司历年来虽与外包公司签订了多份《业务承包合同》，但不能证明外包公司与孙福洋间存在劳动关系，且华润雪花公司与孙福洋签订劳动合同是按照所谓的“关于劳务工转为合同工的方案”标准进行的，考勤表、工资发放表均存于华润雪花公司处，对孙福洋的工作时间、考勤情况及工资发放情况均有所记载，孙福洋自2007年2月12日起亦一直在为华润雪花公司工作，接受华润雪花公司的管理，华润雪花公司工会组织对此亦予以证明，足以证明孙福洋在2007年2月12日至签订劳动合同前系华润雪花公司的员工，

劳动者的合法权益受法律保护。孙福洋等290名劳动者是在得知华润雪花公司解散并在2019年3月与华润雪花公司签订解除劳动关系后，因无法得到在劳动合同签订之前的补偿，共同向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，......解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案系基于华润雪花公司、孙福洋解除劳动关系后经济补偿问题而发的确认劳动关系之诉，孙福洋的仲裁申请不超过仲裁时效；华润雪花公司历年来虽与外包公司签订了多份《业务承包合同》，但不能证明外包公

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4305号上诉人（原审原告）华润雪花啤酒（长春）有限公司，住所地吉林省农安县农安工业集中区。法定代表人侯孝海，董事长。委托诉讼代理人刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人苏文，北京安杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）孙福洋，男，汉族，1989年3月2日出生，现住长春市二道区。委托诉讼代理人葛庆宽，北京大成（长春）律师事……