劳动争议 （2021）京03民终7193号

本案争议焦点系参森公司是否欠发蒋鹏飞工资及蒋鹏飞的离职情况。本案中，关于工资，参森公司虽主张系因蒋鹏飞旷工，故扣除了两天的工资，但该主张与其仲裁阶段陈述相互矛盾，故一审法院对其主张不予采信，现仲裁裁决参森公司支付蒋鹏飞2019年6月1日至2019年6月30日工资3600元不高于法律规定标准，一审法院对此予以支持。关于劳动关系解除情况，蒋鹏飞虽主张参森公司所提交的微信中关于离职审批不是对其离职的批复，而是对其他员工的批复，但就其主张并未提交证据予以佐证，故一审法院对其主张不予采信，结合双方证据及陈述，一审法院对参森公司主张予以采信，故参森公司无需支付蒋鹏飞解除劳动关系经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认参森公司与蒋鹏飞自2003年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、参森公司自一审判决生效之日起七日内支付蒋鹏飞2019年6月1日至2019年6月30日工资3600元；三、参森公司无需支付蒋鹏飞解除劳动合同经济补偿288000元；四、驳回参森公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给

本案争议焦点系参森公司是否欠发蒋鹏飞工资及蒋鹏飞的离职情况。本案中，关于工资，参森公司虽主张系因蒋鹏飞旷工，故扣除了两天的工资，但该主张与其仲裁阶段陈述相互矛盾，故一审法院对其主张不予采信，现仲裁裁决参森公司支付蒋鹏飞2019年6月1日至2019年6月30日工资3600元不高于法律规定标准，一审法院对此予以支持。关于劳动关系解除情况，蒋鹏飞虽主张参森公司所提交的微信中关于离职审批不是对其离职的批复，而是对其他员工的批复，但就其主张并未提交证据予以佐证，故一审法院对其主张不予采信，结合双方证据及陈述，一审法院对参森公司主张予以采信，故参森公司无需支付蒋鹏飞解除劳动关系经济补偿。综上，依照《中华人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7193号上诉人（原审被告）：蒋鹏飞，男，1980年10月28日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省栖霞市。委托诉讼代理人：金彦君（蒋鹏飞之妻），女，1979年6月23日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被上诉人（原审原告）：北京参森科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝外雅宝路12号13层1307。法定代表人：马光玉。委托诉讼代理人：马爱京……