劳动争议 （2019）苏08民终2636号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨文菲于2018年9月20日到柏拉图公司处工作，并签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立。杨文菲于2018年11月底离职，此后双方之间互不履行劳动合同权利义务，一审法院确认杨文菲与柏拉图公司之间的劳动合同于2018年12月1日解除。关于工资问题。柏拉图公司主张杨文菲的工资为底薪1830元以及其他补助，杨文菲主张月工资为4400元。根据柏拉图公司2018年11月的工资条显示，杨文菲的月工资应为4400元，以及当月其他工资报酬300元，柏拉图公司未对扣除杨文菲工资的合法性进行举证，应承担举证不能的责任，其应向杨文菲发放2018年11月工资4700元。关于2018年9月20日至2018年10月31日期间工资，一审法院酌定柏拉图公司按每月4400元的标准向杨文菲补足2803元。关于经济补偿金。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同时，得事先预告用人单位。杨文菲主张系因柏拉图公司欠发工资而被迫离职，其未依法举证证实已在离职前告知柏拉图公司离职原因，致使柏拉图公司丧失就是否欠发工资进行确认并进行

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。杨文菲于2018年9月20日到柏拉图公司处工作，并签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立。杨文菲于2018年11月底离职，此后双方之间互不履行劳动合同权利义务，一审法院确认杨文菲与柏拉图公司之间的劳动合同于2018年12月1日解除。关于工资问题。柏拉图公司主张杨文菲的工资为底薪1830元以及其他补助，杨文菲主张月工资为4400元。根据柏拉图公司2018年11月的工资条显示，杨文菲的月工资应为4400元，以及当月其他工资报酬300元，柏拉图公司未对扣除杨文菲工资的合法性进行举证，应承担举证不能的责任，其应向杨文菲发放2

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏08民终2636号上诉人（原审原告）：杨文菲。委托诉讼代理人：邓晓强，江苏律轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市柏拉图装饰有限公司。法定代表人：张永军。上诉人杨文菲因与被上诉人淮安市柏拉图装饰有限公司（以下除判决主文外简称柏拉图公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安经济技术开发区人民法院（2019）苏0891民初1755号民事判决，……