劳动争议 （2016）晋01民终1430号

原、被告劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行各自的权利义务。1、关于未支付的劳动报酬。原告提供的证据银行交易明细显示2007年10月的工资实发数额1407元、2013年8月工资实发工资数额1768元，其主张低于最低工资标准，证据不足，本院不予支持。2、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作岗位为导购，被告提交的工资单数额与原告银行存折（卡）领取数额一致，在工资条明细记载有周六日加班费（含法定节假日），可证明加班工资随基本工资转入原告的银行存折（卡），对原告主张应支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持；3、关于未休年休假的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，年休假以累计工作时间确定。原告2013年7月前未提供正常劳动，从其回到被告处工作连续工作满一年后的2014年7月起可享有带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》规定，单位

原、被告劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行各自的权利义务。1、关于未支付的劳动报酬。原告提供的证据银行交易明细显示2007年10月的工资实发数额1407元、2013年8月工资实发工资数额1768元，其主张低于最低工资标准，证据不足，本院不予支持。2、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作岗位为导购，被告提交的工资单数额与原告银行存折（卡）领取数额一致，在工资条明细记载有周六日加班费（含法定节假日），可证明加班工资随基本工资转入原

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1430号上诉人（原审原告）张秀霞，无业。委托代理人张荣海，北京大成（太原）律师事务所律师。上诉人（原审被告）武汉红人服饰有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区常青路红旗村二道桥特1号。（办公地址为湖北省武汉市江汉区常青路128号）法定代表人唐冠洲，该公司总经理。委托代理人张玲，该公司员工。上诉人张秀霞及上诉人武汉红人服饰有限公司因劳动争……