劳动争议 （2016）津01民终2404号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告与被告签订的劳动合同为标准工时，按照标准工时的工作时间，原告自2013年4月至2014年12月间，超出标准工时的工作时间75天，应为休息日加班，即7500元÷21.75天×75天×200%=51724.14元,对于原告该项请求予以支持。原告主张2014年被告应发原告的20%工资差额，按照原、被告在劳动合同中的约定，被告只支付了原告工资总额的80%，对剩余应发原告的20%工资，被告虽补发了9000元，但补发的9000元并非工资差额，而是激励奖金500元、垫付修门款50

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告与被告签订的劳动合同为标准工时，按照标准工时的工作时间，原告自2013

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2404号上诉人（原审原告）乔丽艳。委托代理人李建超，天津匡时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津华明乳业有限公司，住所地天津市武清区徐官屯工贸大街150号。法定代表人刘术永，该公司董事长。委托代理人王洪琪，天津天弓律师事务所律师。上诉人乔丽艳因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第5068号民事判决，向……