劳动争议 （2016）鲁01民终4286号

2013年12月至2015年10月期间，赵耀接受海木公司的管理，工资由海木公司发放，海木公司与赵耀之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。海木工业南路分公司作为海木公司的分公司，没有自负盈亏的能力，相应的责任应由海木公司承担。2015年10月赵耀为海木公司提供了劳动，海木公司除已支付给赵耀的部分工资外，尚欠赵耀工资1000元，应支付给赵耀。海木公司未提交该公司留存的劳动合同原件，赵耀对其提交的劳动合同复印件亦不予认可，综上，一审法院对海木公司主张双方已签订书面劳动合同的主张不予采信。海木公司未与赵耀签订书面劳动合同，应支付赵耀2014年10月28日至2014年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额4850.4元。赵耀因海木公司未为其缴纳社会保险费而离职，双方此种解除劳动关系的情形，海木公司应支付赵耀经济补偿金7825元（3912.83元×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告济南海木健康咨询

2013年12月至2015年10月期间，赵耀接受海木公司的管理，工资由海木公司发放，海木公司与赵耀之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。海木工业南路分公司作为海木公司的分公司，没有自负盈亏的能力，相应的责任应由海木公司承担。2015年10月赵耀为海木公司提供了劳动，海木公司除已支付给赵耀的部分工资外，尚欠赵耀工资1000元，应支付给赵耀。海木公司未提交该公司留存的劳动合同原件，赵耀对其提交的劳动合同复印件亦不予认可，综上，一审法院对海木公司主张双方已签订书面劳动合同的主张不予采信。海木公司未与赵耀签订书面劳动合同，应支付赵耀2014年10月28日至20

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4286号上诉人（原审原告）：济南海木健康咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：胡卫涛，董事长。委托诉讼代理人：柴丹，女，该公司职工。上诉人（原审原告）：济南海木健康咨询有限公司工业南路分公司，住所地济南市。负责人：庞维东，经理。委托诉讼代理人：宋营营，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：赵耀，男，1988年10月29日出生，汉族……