劳动争议 （2019）晋11民终2639号

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号文件）第一条规定，男职工年满60周岁即退休，所以原告于2010年12月23日已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告于2010年12月23日时已经年满60周岁，已达到法定退休年龄，双方的劳动关系已于2010年12月23日解除。之后原、被告之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。关于原告苗某要求被告支付2004年4月至2019年4月未签订劳动合同双倍工资420150元，苗某于2004年4月到被告处工作，因被告自用工之日起满一年未与苗某订立书面劳动合同，应视为被告与原告苗某已订立无固定期限劳动合同，故原告苗某主张公司给付2004年4月以后的未签书面劳动合同双倍工资无法律依据，法院不予支持。原告苗某已于2010年12月

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号文件）第一条规定，男职工年满60周岁即退休，所以原告于2010年12月23日已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告于2010年12月23日时已经年满60周岁，已达到法定退休年龄，双方的劳动关系已于2010年12月2

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终2639号上诉人(原审原告)：苗某，男，汉族，山西省临县人。委托诉讼代理人：赵某，山西驰闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：高某，山西驰闻律师事务所律师。上诉人(原审被告)：吕梁公路工程监理技术咨询公司。法定代表人：张某，经理。委托诉讼代理人：丁某，山西翰儒律师事务所律师。上诉人苗某因与上诉人吕梁公路工程监理技术咨询公司（以下简称监理公司）劳动……