劳动争议 （2021）冀02民终394号

原告要求解除双方之间的劳动合同，因被告已长达一年的时间未为原告安排工作，且未为原告发放工资，双方劳动合同关系已没有继续履行的必要，现原告要求解除该劳动合同请求符合实际情况，不违反法律规定本院予以准许。被告依据其提供的员工退回申请书，主张原告已在该申请书中签字，认为原告已自动离职而拒付经济赔偿金的抗辩本院不予以支持。因为根据员工退回申请书载明的内容，并非只要涉及的员工在申请书中签字就视为其自动离职，期间有为员工安排重新上岗的内容，由于被告没有证据证实其要求原告重新上岗原告拒绝的证据，且原告反而提供了2019年5月、8月去公司要求上岗的证据，但被告却至今未为原告安排工作岗位，故原、被告之间的劳动关系并没有因为原告在员工退回申请书中签字而终止。现原告以被告未按期足额发放工资，和未交纳社会保险费为由要求解除劳动双方劳动合同并给付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（二）项的规定，属于劳动法规定的应给予经济补偿金的法定情形，结合原告的工作时间、工资标准（2000元/月），按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定应给付自20

原告要求解除双方之间的劳动合同，因被告已长达一年的时间未为原告安排工作，且未为原告发放工资，双方劳动合同关系已没有继续履行的必要，现原告要求解除该劳动合同请求符合实际情况，不违反法律规定本院予以准许。被告依据其提供的员工退回申请书，主张原告已在该申请书中签字，认为原告已自动离职而拒付经济赔偿金的抗辩本院不予以支持。因为根据员工退回申请书载明的内容，并非只要涉及的员工在申请书中签字就视为其自动离职，期间有为员工安排重新上岗的内容，由于被告没有证据证实其要求原告重新上岗原告拒绝的证据，且原告反而提供了2019年5月、8月去公司要求上岗的证据，但被告却至今未为原告安排工作岗位，故原、被告之间的劳动关

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终394号 上诉人（原审原告）：王艳波，男，1972年9月6日出生，汉族，住河北省唐山市路**。 委托诉讼代理人：蔡胜文，河北全景律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地河北省唐山市滦县火车站东一公里处。 法定代表人：黄继宏，职务:董事长。 委托诉讼代理人：蔡宗仲，男，该公司员工。 上诉人王艳波因与被……