劳动争议 （2016）鲁07民终415号

被告王冲德自1991年8月12日至2014年7月1日在原告特钢公司工作，双方对此均无异议，依法予以确认。根据被告提交的银行卡明细对账单，原告对被告的工资发放至2014年4月份，无2014年5月、6月工资的发放记录，应当认定存在拖欠工资的事实，原告虽对此提出异议，但未提交反驳证据予以证明，故其异议不能成立，原告应当向被告支付拖欠的相应工资；因原告未提交工资表等相关证据证明被告2014年5月、6月的工资情况，故对2014年5月、6月的工资按照被告离职前12个月的平均工资3805.8元计算，计7611.6元；因被告未提交证据证明上述工资已经劳动行政部门责令限期支付，对被告要求原告加付25%经济补偿金的主张不予支持。原告未及时足额向被告支付劳动报酬，应当向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限，按照被告离职前12个月的平均工资3805.8元计算19个月，计72310.2元。被告应享受带薪年休假15天，因原告未提交证据证明，应当认定被告未休带薪年休假，原告应按照被告日工资收入的300%向其支付未休带薪年休假工资，扣除原告已经支付的正常工作期间的工资，原告应支付未休带薪年休假工资5249.4元（被

被告王冲德自1991年8月12日至2014年7月1日在原告特钢公司工作，双方对此均无异议，依法予以确认。根据被告提交的银行卡明细对账单，原告对被告的工资发放至2014年4月份，无2014年5月、6月工资的发放记录，应当认定存在拖欠工资的事实，原告虽对此提出异议，但未提交反驳证据予以证明，故其异议不能成立，原告应当向被告支付拖欠的相应工资；因原告未提交工资表等相关证据证明被告2014年5月、6月的工资情况，故对2014年5月、6月的工资按照被告离职前12个月的平均工资3805.8元计算，计7611.6元；因被告未提交证据证明上述工资已经劳动行政部门责令限期支付，对被告要求原告加付25%经济补偿金

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终415号上诉人（原审原告）潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊高新区钢厂工业园潍钢东路。法定代表人于光富，总经理。委托代理人花瑞洁，该公司职工。被上诉人（原审被告）王冲德。委托代理人郝坤，山东鸢都英合律师事务所律师。上诉人潍坊特钢集团有限公司（简称特钢公司）因与被上诉人王冲德劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（201……