劳动争议 （2019）赣04民终2575号

根据原告的诉请及主张，本案处理涉及以下问题：一、对于原告要求被告出示劳动合同及公开指纹考勤记录的主张。经审查，原告此项主张实质是为其诉讼请求提供证据支持，该主张本身实质不作为本案劳动争议诉讼请求。针对此项主张，本院认为：首先，被告明确表示双方未签订劳动合同，且原告未提供证据证明双方实际签订劳动合同，故本院对原告要求被告提供劳动合同的主张不予采纳，但被告应依法承担未签订劳动合同的相应法律后果；其次，被告承认实行考勤管理的事实，却未能在本院指定期限内提供考勤记录，故应当承担举证不能的相应不利后果。二、对于原告要求被告支付2019年2月份拖欠工资3000元、2017年3月16日至2017年4月30日加班费2290元的诉请。原告主张其上班至2019年2月28日且在2017年3月16日至2017年4月30日期间加班，被告对此不予认可，经审查，被告未在本院指定期限内提供争议期间的考勤记录，应当承担举证不能的相应不利后果，故本院对原告主张其上班至2019年2月28日以及在2017年3月16日至2017年4月30日期间加班的意见予以采纳。原告的此项诉请，有事实和法律依据，应予支持。对于被告辩称原告增加

根据原告的诉请及主张，本案处理涉及以下问题：一、对于原告要求被告出示劳动合同及公开指纹考勤记录的主张。经审查，原告此项主张实质是为其诉讼请求提供证据支持，该主张本身实质不作为本案劳动争议诉讼请求。针对此项主张，本院认为：首先，被告明确表示双方未签订劳动合同，且原告未提供证据证明双方实际签订劳动合同，故本院对原告要求被告提供劳动合同的主张不予采纳，但被告应依法承担未签订劳动合同的相应法律后果；其次，被告承认实行考勤管理的事实，却未能在本院指定期限内提供考勤记录，故应当承担举证不能的相应不利后果。二、对于原告要求被告支付2019年2月份拖欠工资3000元、2017年3月16日至2017年4月30日

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2575号上诉人（原审原告）：黄良生，男，1970年10月19日出生，汉族，住九江市，身份证住址湖北省黄梅县。上诉人（原审被告）：九江市乐城物业服务有限公司，住所地九江市开发区京九路8号，统一社会信用代码913604063092082808。法定代表人：曹英，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔峻峰，江西卷舒律师事务所律师。上诉人黄良生因……