劳动争议 （2014）榕民终字第2714号

康泉公司提交的《工资表》系其单方制作，其效力不及被告提交的“工资发放银行明细”，而根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告提交的由银行出具的工资发放明细，经原审法院核算，被告的月工资为2227元（2012年8月至2013年7月）。二、关于被告在劳动仲裁委提出的各项请求是否应予以支持的问题，原审法院逐一分析认定如下：（一）关于2011年8月1日至2013年7月31日期间拖欠的带薪年休假工资计拖欠工资的经济补偿金问题。原审法院认为：原、被告双方于2012年5月23日起建立劳动合同关系，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故被告于2012年5月23日起即享受带薪年休假。康泉公司主张其已安排被告享受年休假，但康泉公司提供的《考勤表》仅能证明其安排被告享受2013年度年休假2天。参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款之规定，康泉公司应向被告支付2012年度应休而未休的年休假工资：2227元／月÷21.75天×5天×200%=10

康泉公司提交的《工资表》系其单方制作，其效力不及被告提交的“工资发放银行明细”，而根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告提交的由银行出具的工资发放明细，经原审法院核算，被告的月工资为2227元（2012年8月至2013年7月）。二、关于被告在劳动仲裁委提出的各项请求是否应予以支持的问题，原审法院逐一分析认定如下：（一）关于2011年8月1日至2013年7月31日期间拖欠的带薪年休假工资计拖欠工资的经济补偿金问题。原审法院认为：原、被告双方于2012年5月23日起建立劳动合同关系，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2714号上诉人（原审原告）福建康泉社会服务有限公司，住所地福州市鼓楼区西二环中路301号。法定代表人施家鸿，经理。委托代理人吴文超、黄雨玲，福建融成律师事务所律师。上诉人（原审被告）卞木芳，女，1970年出生，汉族，住福州市台江区。委托代理人王兴，福建合立律师事务所律师。上诉人福建康泉社会服务有限公司（以下简称康泉公司）因与上诉人卞……