劳动争议 （2017）川01民终13533号

康福德高公司在劳动合同终止前，向胡一关通知续订劳动合同，表明用人单位并无单方终止劳动合同的意愿，胡一关未续签劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，为此胡一关主张康福德高公司支付经济补偿金23950元的诉讼请求，不符合法律的规定，不予支持。康福德高公司与胡一关在劳动关系存续期间，实行不定时工作制，但不影响胡一关享受带薪年休假待遇，胡一关在劳动期间未享受年休假待遇，康福德高公司应当支付年休假工资2642.70元，仲裁裁决并无不当。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第3条、第5条，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条、第12条的规定，判决：一、康福德高公司在判决生效后5日内向胡一关支付未休年休假工资2642.70元；二、驳回胡一关的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。胡一关与康福德高公司一案案件受理费5元，由胡一关负担；康福德高公司与胡一关一案案件受理费5元，由康福德高公司负担。本院二审期间

康福德高公司在劳动合同终止前，向胡一关通知续订劳动合同，表明用人单位并无单方终止劳动合同的意愿，胡一关未续签劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，为此胡一关主张康福德高公司支付经济补偿金23950元的诉讼请求，不符合法律的规定，不予支持。康福德高公司与胡一关在劳动关系存续期间，实行不定时工作制，但不影响胡一关享受带薪年休假待遇，胡一关在劳动期间未享受年休假待遇，康福德高公司应当支付年休假工资2642.70元，仲裁裁决并无不当。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第3条、第5条，《企业职工带薪年休假实

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13533号上诉人（原审原告、被告）：胡一关，男，1977年1月8日出生，汉族，住四川省三台县。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：成都康福德高出租汽车有限公司，住所地：四川省成都市金牛区光荣路19号。法定代表人：柯逢豹，董事长。委托诉讼代理人：李凌，北京金诚同达(成都)律师事务所律师。上诉人胡一关……