劳动争议 （2021）川01民终2962号

（一）关于是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。肖世兰陈述，其与同事余涛（1970年1月6日出生）于2020年1月向人社部门咨询养老金事宜时方知晓其养老保险从2005年4月才开始缴纳，为补缴养老保险费，才提起诉讼。因肖世兰与人保武侯支公司、人保成都分公司从未因劳动关系的成立、存续产生过争议，结合案外人余涛及肖世兰的法定退休年龄，一审法院对肖世兰陈述的事实予以采信。因肖世兰于2020年1月才知道自己权利被侵害，其于同年1月13日申请仲裁并未超过法定仲裁时效。（二）关于双方劳动关系存续期间的认定。2018年11月30日，人保成都分公司与肖世兰签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致解除劳动合同，人保成都分公司向肖世兰支付解除劳动合同经济补偿228215.70元。根据肖世兰离职前12个月平均应得工资9541.53元的事实，可推知肖世兰在人保成都分公司或其关联单位的连续工作年限不低于24年。结合人保武侯支公司与肖世兰签订的《聘用我司系统内职工待业子女保险代办员协议

（一）关于是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。肖世兰陈述，其与同事余涛（1970年1月6日出生）于2020年1月向人社部门咨询养老金事宜时方知晓其养老保险从2005年4月才开始缴纳，为补缴养老保险费，才提起诉讼。因肖世兰与人保武侯支公司、人保成都分公司从未因劳动关系的成立、存续产生过争议，结合案外人余涛及肖世兰的法定退休年龄，一审法院对肖世兰陈述的事实予以采信。因肖世兰于2020年1月才知道自己权利被侵害，其于同年1月13日申请仲裁并未超过法定仲裁时效。（二）关

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2962号 上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司成都市武侯区支公司，营业场所：四川省成都市武侯区武侯祠大道245号。 负责人：魏恒博，职务不详。 委托诉讼代理人：杨柳，四川路石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡序言，四川路石律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：肖世兰，女，1970年5月29日出生，汉族，住四川省成都市……