劳动争议 （2019）鲁06民终459号

毛学英提交的烟台市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论可以证实毛学英系工伤旧伤复发，依照《工伤保险条例》的规定，毛学英可以享受工伤保险待遇，金泉公司在毛学英进行劳动能力鉴定期间以毛学英无故旷工为由解除与毛学英的劳动关系不当，对毛学英要求确认金泉公司作出的与毛学英解除劳动合同违法，并要求继续履行劳动合同的请求予以支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。经核算，金泉公司2017年6月至9月份支付的病假工资并不低于按照相关法律规定计算的病假工资。毛学英要求金泉公司支付2017年6月至9月的病假工资，不予支持。毛学英提交的证据证实劳动能力鉴定机构已于2017年9月30日受理其劳动能力鉴定申请，故其主张的2017年10月至12月份期间的工资待遇可按照最低工资标准的80%计算支付。依照《工伤保险条例》第三十八条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定,判决如下：一、确认山东莱州金泉摇臂有限公司2017年1

毛学英提交的烟台市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论可以证实毛学英系工伤旧伤复发，依照《工伤保险条例》的规定，毛学英可以享受工伤保险待遇，金泉公司在毛学英进行劳动能力鉴定期间以毛学英无故旷工为由解除与毛学英的劳动关系不当，对毛学英要求确认金泉公司作出的与毛学英解除劳动合同违法，并要求继续履行劳动合同的请求予以支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。经核算，金泉公司2017年6月至9月份支付的病假工资并不低于按照相关法律规定计算的病假工资。毛学英要求金泉

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终459号上诉人（原审被告）：山东莱州金泉摇臂有限公司，住所地莱州市文泉东路**。法定代表人：杨广超，总经理。委托诉讼代理人：孙乾锐，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李晓燕，莱州市文长路第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：毛学英，女，1975年6月21日出生，汉族，城镇居民，户籍所在地莱州市，现住莱州市。委托诉讼代理人：张绍……