追索劳动报酬纠纷 （2020）粤03民终14916号

根据普特公司的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：第一，普特公司与劳润富2018年1月1日之后是否存在劳动关系，普特公司是否应支付劳润富2018年1月1日至2019年1月4日期间的工资，是否应支付劳润富2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，自2013年起，普特公司同意劳润富在家通过电子邮件以及电话的方式工作、上班无需考勤等劳动关系模式。双方签订的最后一份劳动合同于2017年12月31日到期后，根据劳润富提交的电子邮件以及双方陈述内容,可以证明劳润富在2018年期间继续向普特公司提供了劳动。结合普特公司员工莫慧娟于2018年11月20日向劳润富发出工作邮件及劳动合同附件，表示由于2017年工作量大幅减少普特公司决定调整劳润富2018年工资并要求签订相应的劳动合同，亦可证明劳润富自2018年1月1日起继续为普特公司提供了劳动。因此，原审认定普特公司与劳润富2018年1月1日之后仍然存在劳动关系。一审认定双方劳动关系于2019年1月4日解除，有事实依据和符合法律规定，本院予以确认。普特公司上诉主张双方之间的劳动关系于2017年12月31日

根据普特公司的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：第一，普特公司与劳润富2018年1月1日之后是否存在劳动关系，普特公司是否应支付劳润富2018年1月1日至2019年1月4日期间的工资，是否应支付劳润富2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，自2013年起，普特公司同意劳润富在家通过电子邮件以及电话的方式工作、上班无需考勤等劳动关系模式。双方签订的最后一份劳动合同于2017年12月31日到期后，根据劳润富提交的电子邮件以及双方陈述内容,可以证明劳润富在2018年期间继续向普特公司提供了劳动。结合普特公司员工莫慧娟于2018年11月20日向劳润

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终14916号上诉人（原审被告）：普特软件服务（广州）有限公司，住所地广东省广州市越秀区东风东路753号东塔708房之一，统一社会信用代码914401016777670356。法定代表人：陆锡雄，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐海，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：劳润富，男，汉族，1979年8月15日出生，身份证住……