劳动争议 （2021）京01民终7496号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，禧云公司主张受疫情影响公司安排员工待岗，但未能就此提交证据，对该意见该院不予采纳。其次，禧云公司主张该公司召开职工代表大会通过决议临时调整薪资标准，将员工工资按应发工资的50%发放，然而该公司提交的钉钉系统截屏职工代表大会的决议结果于2020年2月底在“禧云信息办公区入口”公示，在员工居家的状态下该种公示方式明显不具有合理性；加之，禧云公司自述2020年2月期间公司员工约300-400名左右，该公司未能就参会的27名代表如何选定提交相应证据。综上，禧云公司未能提交充分有效证据证明已就调整工资标准与吴佰清协商一致，故禧云公司应按原工资标准向吴佰清支付2020年2月1日至3月31日期间工资，即扣款部分需予以补足。禧云公司认可仲裁确认的2020年4月工资数额，对此该院不持异议。禧云公司应向吴佰清支付2020年2月1日至2020年3月31日工资差额及2020年4月1日至2020年4月30日工资共计66000元（税前）。禧云公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第40

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，禧云公司主张受疫情影响公司安排员工待岗，但未能就此提交证据，对该意见该院不予采纳。其次，禧云公司主张该公司召开职工代表大会通过决议临时调整薪资标准，将员工工资按应发工资的50%发放，然而该公司提交的钉钉系统截屏职工代表大会的决议结果于2020年2月底在“禧云信息办公区入口”公示，在员工居家的状态下该种公示方式明显不具有合理性；加之，禧云公司自述2020年2月期间公司员工约300-400名左右，该公司未能就参会的27名代表如何选定提交相应证据。综上，禧云公司未能提交

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7496号上诉人（原审原告）：北京禧云信息科技有限公司，住所地北京市海淀区农大南路88号1号楼三层3-016。法定代表人：郑昀，总经理。委托诉讼代理人：阮召玺，男，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：吴佰清，男，1991年6月14日出生，住址及户籍所在地黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区黄金路北15栋20号。委托诉讼代理人：高翠平，上海市……