劳动争议 （2017）云01民终4085号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立劳动关系。本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方在仲裁中对于劳动关系的时间段没有异议，故确认原、被告于2016年4月12日至2016年9月30日期间存在事实劳动关系。关于工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在本案中，被告主张存在差额工资的时间为2016年6月、8月、9月，从被告实际领取的工资情况来看，上述三个月的实际领取的工资确实低于昆明市自2015年9月1日起执行的最低工资标准1570元，故原告应向被告支付上述三个月的最低工资差额581元。关于原告提出的因被告丢失货物及违反公司制度进行合理扣除的观点，缺乏有效证据予以证明，故不予采纳。关于二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，原告确实未与被告签订劳动合同，虽然原告认为双方未签订劳

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立劳动关系。本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方在仲裁中对于劳动关系的时间段没有异议，故确认原、被告于2016年4月12日至2016年9月30日期间存在事实劳动关系。关于工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在本案中，被告主张存在差额工资的时间为2016年6月、8月、9月，从被告实际领取的工资情况来看，上述三个月的实际领取的工资确实低于昆明市自2015年9月1日起执行的最低工资标准157

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终4085号上诉人(原审原告)：昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部。住所：昆明市盘龙区北京路****号家乐福*楼。经营者：吴永兰，系昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部店长。委托代理人：吴永红，女，汉族，1966年9月21日生，昆明市人。系昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部职工。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：严蓓蕾，女，汉族，197……