劳动争议 （2016）京03民终7404号

家乐福公司与刘颖解除劳动合同所依据的事实与制度不符，已构成违法解除。故对家乐福公司要求不撤销其对刘颖作出的解除合同通知书，不与刘颖继续履行劳动合同的诉讼请求，该院不予支持。对家乐福公司要求不恢复刘颖工作及职务的诉讼请求，该院不宜直接作出处理。此外，该院认为，用人单位在贯彻使用规章制度过程中应权责明确，宽严相济，准确运用规章制度，防微杜渐，防治结合有效整肃劳动纪律；而劳动者应秉持职业操守，严格贯彻单位规章制度及工作标准程序，严于律己，勤勉工作。望家乐福公司与刘颖双方各省己过，有则改之无则加勉，共同建立和谐劳资关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1.撤销家乐福公司对刘颖作出的解除合同通知书，家乐福公司与刘颖继续履行劳动合同；2.驳回家乐福公司的诉讼请求。家乐福公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：原审法院对家乐福公司与刘颖解除劳动合同所依据的事实与制度不符，构成违法解除的认定是错误的。1.刘颖违反单位工作程序

家乐福公司与刘颖解除劳动合同所依据的事实与制度不符，已构成违法解除。故对家乐福公司要求不撤销其对刘颖作出的解除合同通知书，不与刘颖继续履行劳动合同的诉讼请求，该院不予支持。对家乐福公司要求不恢复刘颖工作及职务的诉讼请求，该院不宜直接作出处理。此外，该院认为，用人单位在贯彻使用规章制度过程中应权责明确，宽严相济，准确运用规章制度，防微杜渐，防治结合有效整肃劳动纪律；而劳动者应秉持职业操守，严格贯彻单位规章制度及工作标准程序，严于律己，勤勉工作。望家乐福公司与刘颖双方各省己过，有则改之无则加勉，共同建立和谐劳资关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7404号上诉人（原审原告）北京家乐福商业有限公司通州店，住所地北京市通州区翠景北里1号瑞都景园北区1Ａ号楼02商业01、03商业01号。负责人安士杰，总经理。委托代理人牛琨，北京市天睿律师事务所律师。委托代理人肖丽君，北京市天睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘颖，女，1974年12月29日出生。上诉人北京家乐福商业有限公司通州店……