劳动争议 （2015）承民终字第01952号

六被上诉人于2013年2月26日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年6月24日作出隆劳人仲案（2013）20号不予受理通知书。六被上诉人不服向河北省隆化县人民法院提起诉讼，河北省隆化县人民法院以六被上诉人未提供证据证实劳动关系存在为由驳回六被上诉人诉讼请求。六被上诉人上诉至本院，本院作出维持原审判决的生效裁判后，六被上诉人发现新证据证实与上诉人劳动关系存在和六被上诉人考勤情况，向原审法院起诉，本案已经经过仲裁程序，原审法院受理本案程序合法。同时原生效法律文书作出的裁判结果为驳回六被上诉人诉讼请求，现六被上诉人有新证据再次提起诉讼，原审法院受理本案程序合法。上诉人与六被上诉人劳动关系存在，原审法院判决关于上诉人不能提供六被上诉人在其公司工作的入职时间、放假时间、月工资额等，应承担举证不能的法律后果的判决认定并无不当。上诉人主张本案程序违法的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元

六被上诉人于2013年2月26日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年6月24日作出隆劳人仲案（2013）20号不予受理通知书。六被上诉人不服向河北省隆化县人民法院提起诉讼，河北省隆化县人民法院以六被上诉人未提供证据证实劳动关系存在为由驳回六被上诉人诉讼请求。六被上诉人上诉至本院，本院作出维持原审判决的生效裁判后，六被上诉人发现新证据证实与上诉人劳动关系存在和六被上诉人考勤情况，向原审法院起诉，本案已经经过仲裁程序，原审法院受理本案程序合法。同时原生效法律文书作出的裁判结果为驳回六被上诉人诉讼请求，现六被上诉人有新证据再次提起诉讼，原审法院受理本案程序合法。上诉人

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第01952号上诉人（原审被告）隆化县三和矿业有限责任公司。法定代表人高小军。委托代理人田金明，河北山庄律师事务所隆化分所律师。被上诉人（原审原告）刘富。被上诉人（原审原告）刘金库。被上诉人（原审原告）李臣。被上诉人（原审原告）蒋禄。被上诉人（原审原告）尹永杰。被上诉人（原审原告）张凤斌。六被上诉人委托代理人成桂珍，河北华川律师事务所宽……