劳动争议 （2017）川11民终1518号

一、原被告劳动关系解除或终止时间的认定。根据本案查明的事实来看，原告从2012年1月开始在被告处工作以来，双方每年都签有一年期劳动合同，双方均陈述最后一次签订的是一年期劳动合同，劳动合同的签订时间是2015年2月27日，据此确认双方最后一次签订的劳动合同到期时间是2016年2月27日。被告虽然主张最后一次签订的劳动合同到期时间是2015年12月31日，但是未提供证据证明，且与庭审中陈述的一年一签、签订的时间是一年相矛盾，不予采纳。2016年2月27日双方签订的劳动合同到期，之后双方未续签劳动合同，原告也未再到被告处上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，双方之间的劳动关系因劳动合同于2016年2月27日到期而终止，现原告主张确认双方劳动关系于2017年6月1日解除没有依据，不予支持。至于原告提出被告恢复生产后为原告购买了2017年3月至5月的社会保险表明双方的劳动关系继续存续的问题。该院认为，原、被告之间的劳动关系于2016年2月27日到期终止后，双方未继续签订劳动合同，原告也未继续在被告处上班，双方已不存在劳动关系，用人单位未及时终止社会保险关系并不意味着双方重新

一、原被告劳动关系解除或终止时间的认定。根据本案查明的事实来看，原告从2012年1月开始在被告处工作以来，双方每年都签有一年期劳动合同，双方均陈述最后一次签订的是一年期劳动合同，劳动合同的签订时间是2015年2月27日，据此确认双方最后一次签订的劳动合同到期时间是2016年2月27日。被告虽然主张最后一次签订的劳动合同到期时间是2015年12月31日，但是未提供证据证明，且与庭审中陈述的一年一签、签订的时间是一年相矛盾，不予采纳。2016年2月27日双方签订的劳动合同到期，之后双方未续签劳动合同，原告也未再到被告处上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，双方之间的劳动关系因

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1518号上诉人（原审原告）：罗文才，男，四川省犍为县人，生于1962年11月20日，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：陈达洪，男，汉族，系犍为县玉津法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：沐川宏泰琛煤业有限公司，住所地：四川省沐川县。法定代表人：周全芳，公司董事长。委托诉讼代理人：魏正方，男，汉族，该公司……