劳动争议 （2016）川11民终962号

劳动者的合法权益应该受法律保护。被告在因工受伤期间，应该依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇：1、被告苟立强提出解除原被告之间劳动关系的请求，原被告均对仲裁委裁决的“自2016年3月15日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系”无异议，该院予以确认。2、被告苟立强提出原告凤来煤业公司应向被告支付十级工伤待遇的请求，由于原告已为被告购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费在工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。原告凤来煤业公司提出被告苟立强诉请的一次性伤残就业补助金工资计算标准过高，但原告提供的证据系其单方面作出，且无相关依据佐证，该院对此主张不予采纳。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）文件第二条第（三）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金七级伤残为26个月”。本案中

劳动者的合法权益应该受法律保护。被告在因工受伤期间，应该依照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇：1、被告苟立强提出解除原被告之间劳动关系的请求，原被告均对仲裁委裁决的“自2016年3月15日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系”无异议，该院予以确认。2、被告苟立强提出原告凤来煤业公司应向被告支付十级工伤待遇的请求，由于原告已为被告购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费在工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。原告凤来煤业公司提出被告苟立强诉请的一次性伤残就业补助金工资计算标准过高，但原告

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终962号上诉人（原审原告）：凤来煤业公司，住所地：乐山市五通桥区石麟镇。法定代表人：熊守洪，职务：董事长。委托诉讼代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：苟立强，男，1966年5月11日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托诉讼代理人：任丽，四川嘉州律师事务所律师。上诉人凤来煤业公司（以下简称凤来煤业公……