劳动争议 （2019）豫17民终2925号

原告邓水庆为证明其主张，向法庭提供了被告遂平县烟草公司核发的技术员、定级员、主检员、上岗证等证件和证人证言及其他书证，其提供的技术员、定级员、主检员、上岗证等证件虽不连续，但根据一审法院调查，上述证件并非按照年度发放，不能仅以证件不连续为由否认双方存在连续性的事实劳动关系。根据原告提供的上述证件和证人证言及其他书证，能够证实其在1989年至2009年间连续十年以上不间断的接受遂平县烟草公司指派到遂平县数个乡镇从事烟叶生产技术员、收购定级员、主检员等工作，在此期间虽与遂平县烟草公司没有签订书面劳动合同，但原告接受遂平县烟草公司的劳动管理和安排、遵循劳动规章制度并获得劳动报酬，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、第二条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，能够认定邓水庆与遂平县烟草公司之间已形成事实劳动关系，并且在原告王铁山诉被告遂平县烟草公司劳动争议纠纷另一案中，河南省驻马店市中级人民法院（2014）驻民四终字第1号民事判决书和河南省高级人民法院（2016）豫民再79号民事判决书均已对原被告之间的事实劳动关系作出认定。被告遂平县烟

原告邓水庆为证明其主张，向法庭提供了被告遂平县烟草公司核发的技术员、定级员、主检员、上岗证等证件和证人证言及其他书证，其提供的技术员、定级员、主检员、上岗证等证件虽不连续，但根据一审法院调查，上述证件并非按照年度发放，不能仅以证件不连续为由否认双方存在连续性的事实劳动关系。根据原告提供的上述证件和证人证言及其他书证，能够证实其在1989年至2009年间连续十年以上不间断的接受遂平县烟草公司指派到遂平县数个乡镇从事烟叶生产技术员、收购定级员、主检员等工作，在此期间虽与遂平县烟草公司没有签订书面劳动合同，但原告接受遂平县烟草公司的劳动管理和安排、遵循劳动规章制度并获得劳动报酬，符合《劳动和社会保障

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终2925号上诉人（原审原告）：邓水庆，曾用名邓大毛，男，1948年8月26日出生，汉族，住河南省遂平县。上诉人（原审被告）：驻马店市烟草公司遂平县分公司，住所地河南省遂平县建设路纪念碑东路南。负责人：周韶光，该分公司经理。委托诉讼代理人：刘富德，驻马店市遂平县汝河法律服务所法律工作者。邓水庆与驻马店市烟草公司遂平县分公司（以下简称遂……