劳动争议 （2017）陕01民终10856号

本案的争议焦点为宋科劳主张的工资差额及奖金能否得到支持。根据宋科劳、西北化工研究院承认的宋科劳的工资由基本工资加绩效工资构成。制定工资构成及标准是单位的管理权，在其行为不违反法律规定时，应受到法律的保护。自2014年5月后宋科劳虽正常上班，受宋科劳身体及单位工作量的影响。宋科劳较少从事本职实际工作，从而形成绩效工资较少且不稳定，造成宋科劳实际工资较以往的降低。宋科劳主张工伤期间依法待遇不变。因宋科劳是绩效工资不稳定，造成工资下降而非待遇下降，故宋科劳主张待遇下降的主张没有依据，不予采信。加之宋科劳领取的工资并未低于当地的最低工资标准。因宋科劳主张的工资差额实质为绩效工资的减少，西北化工研究院根据绩效情况发放绩效工资，不违反法律规定。因此，宋科劳要求西北化工研究院补足差额工资的请求，没有事实依据。另外，若从宋科劳主张是待遇降低，而非受绩效工资影响的角度看，本案中西北化工研究院、西北化工研究院机械厂如果是未采取书面形式变更了劳动合同中的工资待遇，宋科劳没有同意。但该待遇变化是从2014年5月起发生，而宋科劳却在2017年3月才向仲裁机构申请仲裁。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法

本案的争议焦点为宋科劳主张的工资差额及奖金能否得到支持。根据宋科劳、西北化工研究院承认的宋科劳的工资由基本工资加绩效工资构成。制定工资构成及标准是单位的管理权，在其行为不违反法律规定时，应受到法律的保护。自2014年5月后宋科劳虽正常上班，受宋科劳身体及单位工作量的影响。宋科劳较少从事本职实际工作，从而形成绩效工资较少且不稳定，造成宋科劳实际工资较以往的降低。宋科劳主张工伤期间依法待遇不变。因宋科劳是绩效工资不稳定，造成工资下降而非待遇下降，故宋科劳主张待遇下降的主张没有依据，不予采信。加之宋科劳领取的工资并未低于当地的最低工资标准。因宋科劳主张的工资差额实质为绩效工资的减少，西北化工研究院根

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10856号上诉人（原审原告）宋科劳，男，1960年6月15日出生，汉族，退休职工，住。被上诉人（原审被告）西北化工研究院，住所地西安市临潼区火车站街*号。法定代表人段宝民，该院院长。委托代理人赵颖涛，该单位经营管理部职员。被上诉人（原审被告）西北化工研究院机械厂，住所地西安市临潼区火车站街*号。法定代表人吴祖明，该厂厂长。委托代理人……