劳动争议 （2019）京03民终15363号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。孙超提交的微信、短信记录显示其2017年7月至12月期间一直就工作内容与无衣公司的法定代表人夏星、监事徐某有沟通，可以证明孙超持续为无衣公司提供劳动；且无衣公司持续为孙超缴纳社会保险、公积金至2017年12月；故无衣公司以孙超打卡少为由不同意支付孙超工资的意见，一审法院不予采纳。关于孙超的工资标准，根据银行交易记录及社会保险、公积金的缴纳情况，一审法院采信孙超的主张。孙超工作至2017年12月31日，无衣公司应支付孙超2017年7月至2017年12月工资42806.46元（7134.41元×6）。无衣公司未提交与孙超签劳动合同的证据，且就其所述孙超的劳动合同被孙超及郭某拿走的情况也未举证；无衣公司应支付孙超2017年1月26日至10月27日双倍工资差额72460元（8000÷21.75×4＋8000×8＋8000元÷21.75×19天）；2017年10月27日后，视为双方签订无固定期限的劳动合同，孙超要求支付双倍工资没有依据，一审法院不

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。孙超提交的微信、短信记录显示其2017年7月至12月期间一直就工作内容与无衣公司的法定代表人夏星、监事徐某有沟通，可以证明孙超持续为无衣公司提供劳动；且无衣公司持续为孙超缴纳社会保险、公积金至2017年12月；故无衣公司以孙超打卡少为由不同意支付孙超工资的意见，一审法院不予采纳。关于孙超的工资标准，根据银行交易记录及社会保险、公积金的缴纳情况，一审法院采信孙超的主张。孙超工作至2017年12月31日，无衣公司应支付孙超2017年7月至2017年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15363号上诉人（原审被告、原审原告）：北京无衣文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡北花园金家村中街9号大地时尚文化创意园A座二层2001号。法定代表人：夏星，总经理。委托诉讼代理人：董占军，北京市金拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：孙超，男，1987年3月23日出生。上诉人北京无衣文化传媒有限公司（以下简称无……