劳动争议 （2019）粤03民终4080号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人深科达公司是否应支付上诉人韦良途解除劳动合同经济补偿。本院认为，上诉人韦良途于2018年6月26日以被上诉人深科达公司未按时发放其2018年5月份工资为由，以邮寄方式向被上诉人深科达公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。该《被迫解除劳动合同通知书》于2018年6月27日妥投至被上诉人深科达公司。但在此之前，被上诉人深科达公司已于2018年6月26日足额发放了上诉人韦良途2018年5月份工资。因为被上诉人深科达公司发放上诉人韦良途2018年5月份工资是在其收到《被迫解除劳动合同通知书》之前，故上诉人韦良途以被上诉人深科达公司未按时发放其2018年5月份工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求被上诉人深科达公司支付其解除劳动合同经济补偿，不符合法律规定。上诉人韦良途上诉主张被上诉人深科达公司支付其解除劳动合同经济补偿，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。第二，被上诉人深科达公司是否应支付上诉人韦良途律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人深科达公司是否应支付上诉人韦良途解除劳动合同经济补偿。本院认为，上诉人韦良途于2018年6月26日以被上诉人深科达公司未按时发放其2018年5月份工资为由，以邮寄方式向被上诉人深科达公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。该《被迫解除劳动合同通知书》于2018年6月27日妥投至被上诉人深科达公司。但在此之前，被上诉人深科达公司已于2018年6月26日足额发放了上诉人韦良途2018年5月份工资。因为被上诉人深科达公司发放上诉人韦良途2018年5月份工资是在其收到《被迫

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终4080号上诉人（原审原告）：韦良途。委托诉讼代理人：梁振玄，广东开纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市深科达智能装备股份有限公司。法定代表人：黄奕宏。委托诉讼代理人：申庆延，广东国晖律师事务所律师。上诉人韦良途因与被上诉人深圳市深科达智能装备股份有限公司（以下简称深科达公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院……