劳动争议 （2019）京03民终4237号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于出勤，岳融公司就黄华出勤情况出示了考勤记录，黄华对此解释考勤有指纹打卡及外出签单二种，考勤表上面打卡一次的是其外出了；岳融公司表示正常是指纹打卡，如果缺勤的话，公司在月底会发未打卡说明单，而黄华在2016年7月未填写，但岳融公司并未提供黄华的全部考勤及工资支付记录予以比对，故岳融公司主张一审法院难以采信。因此，仲裁裁决符合法律规定，一审法院予以确认。关于岳融公司要求黄华退还26111.71元请求，未经仲裁前置程序，该请求一审法院不予处理。综上所述，一审法院《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、岳融公司于判决生效之日起3日内给付黄华2016年7月1日至2016年10月19日期间的工资7448.28元；二、驳回岳融公司的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点包括以下两点：一是岳融公司是否应当支付黄华2016年7月1日至2016年10月19日期间的工

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于出勤，岳融公司就黄华出勤情况出示了考勤记录，黄华对此解释考勤有指纹打卡及外出签单二种，考勤表上面打卡一次的是其外出了；岳融公司表示正常是指纹打卡，如果缺勤的话，公司在月底会发未打卡说明单，而黄华在2016年7月未填写，但岳融公司并未提供黄华的全部考勤及工资支付记录予以比对，故岳融公司主张一审法院难以采信。因此，仲裁裁决符合法律规定，一审法院予以确认。关于岳融公司要求黄华退还26111.71元请求，未经仲裁前置程序，该请求一审法院不予处理。综

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终4237号上诉人（原审原告）：北京岳融资产管理有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇团泉村团泉**。法定代表人：王振兴，执行董事。委托诉讼代理人：梁静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王四海，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄华，男，1990年10月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京岳融资产管理有限公司（以下简称岳融公司）……