劳动争议 （2015）深中法劳终字第1967号

顺丰公司与王永成存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于王永成主张的2013年8月至2013年9月被扣工资问题。顺丰公司经过工会的批准程序于2013年8月16日开始调整王永成的岗位及工资，并在工会与人力资源的人员在场的情况下向王永成送达通知。顺丰公司按王永成调整后的岗位及工资标准发放了2013年8月、2013年9月工资，实施该调整已经超过一个月，而王永成没有充分证据证明其就此调整在一个月内向顺丰公司提出异议，因此原审判决对于王永成要求补发该两个月的工资差额不予支持并无不当，本院予以维持。关于王永成2013年10月工资。因顺丰公司于2013年8月开始调动王永成岗位并调整工资，故对于王永成2013年10月的工资参照2013年8月、2013年9月的工资计算为7829.98元是正确的，顺丰公司没有证据证明已经支，故应予支付，王永成主张2013年10月工资为20467.28元的上诉理由不成立，本院不予支持。关于王永成主张的2013年11月至2014年1月工资。因王永成于2013年10月29日开始没有上班，故其要求2013年11月至2014年1月的工资没有事实和法律依据，本院不

顺丰公司与王永成存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于王永成主张的2013年8月至2013年9月被扣工资问题。顺丰公司经过工会的批准程序于2013年8月16日开始调整王永成的岗位及工资，并在工会与人力资源的人员在场的情况下向王永成送达通知。顺丰公司按王永成调整后的岗位及工资标准发放了2013年8月、2013年9月工资，实施该调整已经超过一个月，而王永成没有充分证据证明其就此调整在一个月内向顺丰公司提出异议，因此原审判决对于王永成要求补发该两个月的工资差额不予支持并无不当，本院予以维持。关于王永成2013年10月工资。因顺丰公司于2013年8月开始调动王永成岗位并调整工资，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1967号上诉人（原审原告）王永成。委托代理人欧阳春，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顺丰航空有限公司。法定代表人李胜，总裁。委托代理人胡道娟，广东桦仁律师事务所律师。委托代理人刘建，北京市汉达律师事务所律师。上诉人王永成因与被上诉人顺丰航空有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2014）……