劳动争议 （2015）赤民一终字第1654号

双方当事人对于存在劳动关系均无异议。现哈河水泥公司上诉称，因为司杰连续旷工，其已被公司于2015年1月19日除名，双方已经解除劳动关系，哈河水泥公司不应再支付司杰经济补偿金。经审查，虽然哈河水泥公司原审时提供了关于对司杰、李明玉除名的通报，以此证明其主张成立，但是其未能提供证据证明已经就此事项通知到司杰本人，故不能认定通过除名的方式解除双方劳动关系。因哈河水泥公司因公司出现资不抵债现象，拖欠工人工资和保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，司杰要求解除劳动合同，符合法律规定，故原审判令双方解除劳动合同关系，并据此判令哈河水泥公司支付司杰解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以确认。哈河水泥公司的上诉理由依法不能成

双方当事人对于存在劳动关系均无异议。现哈河水泥公司上诉称，因为司杰连续旷工，其已被公司于2015年1月19日除名，双方已经解除劳动关系，哈河水泥公司不应再支付司杰经济补偿金。经审查，虽然哈河水泥公司原审时提供了关于对司杰、李明玉除名的通报，以此证明其主张成立，但是其未能提供证据证明已经就此事项通知到司杰本人，故不能认定通过除名的方式解除双方劳动关系。因哈河水泥公司因公司出现资不抵债现象，拖欠工人工资和保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1654号上诉人（一审被告）赤峰哈河水泥有限责任公司。法定代表人刘跃臣，总经理。委托代理人南贵臣，男，1963年12月29日出生，汉族，系该公司副总经理。委托代理人刘伟，男，1964年9月8日出生，汉族，系该公司行政办主任。被上诉人（一审原告）司杰，男，50岁，汉族，市民，住赤峰市。委托代理人傅德成，内蒙古松洲律师事务所律师。……