劳动争议 （2014）松民一终字第520号

吴来章与松原大多公司签订了劳动合同，属有效合同，2013年10月10日解除合同，双方认可，该院予以确认；合同解除后，松原大多公司同意支付给吴来章2012年10月10日至2013年10月10日的带薪年休假工资1223.1元，吴来章虽有异议，坚持按其诉讼请求处理，但缺少法律依据，该院不予支持；对于松原大多公司认定吴来章无故旷工26天，虽有不实之处，但吴来章未及时到公司报到，确有违反公司制度规定的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。综上，吴来章的诉讼请求缺少事实根据和法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：（一）松原大多公司于判决生效后15日内支付给吴来章2012年10月10日至2013年10月10日带薪年休假工资1223.1元。（二）驳回吴来章的其他诉讼请求。案件受理费10元，由松原大多公司负担。宣判后，上诉人吴来章不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称，1.被上诉人经理杨永刚带领上诉人等多人到银川工作，当杨永刚宣布

吴来章与松原大多公司签订了劳动合同，属有效合同，2013年10月10日解除合同，双方认可，该院予以确认；合同解除后，松原大多公司同意支付给吴来章2012年10月10日至2013年10月10日的带薪年休假工资1223.1元，吴来章虽有异议，坚持按其诉讼请求处理，但缺少法律依据，该院不予支持；对于松原大多公司认定吴来章无故旷工26天，虽有不实之处，但吴来章未及时到公司报到，确有违反公司制度规定的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。综上，吴来章的诉讼请求缺少事实根据和法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一终字第520号上诉人（一审原告）：吴来章，住址吉林省松原市。委托代理人：张子健，松原市法律援助中心律师。被上诉人（一审被告）：松原大多油田配套产业有限公司，住所松原市经济开发区，组织机构代码77108649-8。法定代表人：杨永利，总经理。委托代理人：赵莹，公司法律顾问，住址吉林省长春市净月区。委托代理人：张长江，松原市郊区法律服务所法律……