劳动争议 （2016）津01民终1152号

原、被告系劳动合同关系，原告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于原告第二项诉请未签订劳动合同双倍工资差额一节：原告虽当庭否认被告提交之《劳动合同暨实习协议》真实性，但认可签字系其本人签字，且就其主张的该证据系拼凑而成的说法不申请鉴定。既然原告无证据对其主张予以佐证，应承担不利后果，故法院认定，被告提交之《劳动合同暨实习协议》真实有效。该协议载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式、工作时间及休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、合同解除与顺延、违约责任等系列条款，具备合同法规定的劳动合同必备条款，故法院认定，双方签订之《劳动合同暨实习协议》，可视为双方已经签订了书面劳动合同，现原告索要未签订劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，法院不予支持。关于原告第三项诉请佣金一节：因原告未能提交充分证据证明其主张，故法院不予支持。关于原告第四项诉请加班费一节：根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未向法院提交相应证据证明其主张的加班情况，亦未能提交证据证明被告掌握其平日加班的证据，虽原告当庭否认被告提交的指纹

原、被告系劳动合同关系，原告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于原告第二项诉请未签订劳动合同双倍工资差额一节：原告虽当庭否认被告提交之《劳动合同暨实习协议》真实性，但认可签字系其本人签字，且就其主张的该证据系拼凑而成的说法不申请鉴定。既然原告无证据对其主张予以佐证，应承担不利后果，故法院认定，被告提交之《劳动合同暨实习协议》真实有效。该协议载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式、工作时间及休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、合同解除与顺延、违约责任等系列条款，具备合同法规定的劳动合同必备条款，故法院认定，双方签订之《劳动合同暨实习协议》，可视

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1152号上诉人（原审原告）聂鑫，无职业。被上诉人（原审被告）天津融创奥城投资有限公司，住所地天津市南开区宾水西道奥城商业广场C7座9层。法定代表人迟迅，总经理。委托代理人张凯恒，该公司法务。上诉人聂鑫因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第9312号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已……