劳动争议 （2014）滁民一终字第01424号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王登雷从2013年9月16日就与滁州九牧智能厨卫有限公司建立了劳动关系，但滁州九牧智能厨卫有限公司未与王登雷签订书面劳动合同，已经超出法定一个月期限的2.14个月（从2013年10月16日至2013年12月20日），滁州九牧智能厨卫有限公司应当承担该2.14个月期王登雷的双倍工资。因庭审中查明王登雷2013年10月、11月的满勤工资均超过4000元，滁州九牧智能厨卫有限公司辩称每月固定工资4000元，不违反法律规定。双方均认可王登雷的工资已经发放到2013年11月30日，故滁州九牧智能厨卫有限公司尚应向王登雷支付2013年10月16日至2013年11月底前的工资和2013年12月20日前的20天工资的两倍，即4000元／月×2.14个月＋4000元÷30×20天=11226.67元（含20天未支付的工资2666.67元）。王登雷在滁州九牧智能厨卫有限公司工作三个余月，双方在2013年12月20日解除事实劳动关系，滁州九牧智能厨卫有限公司作为用工单位应当向王登雷支付半个

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王登雷从2013年9月16日就与滁州九牧智能厨卫有限公司建立了劳动关系，但滁州九牧智能厨卫有限公司未与王登雷签订书面劳动合同，已经超出法定一个月期限的2.14个月（从2013年10月16日至2013年12月20日），滁州九牧智能厨卫有限公司应当承担该2.14个月期王登雷的双倍工资。因庭审中查明王登雷2013年10月、11月的满勤工资均超过4000元，滁州九牧智能厨卫有限公司辩称每月固定工资4000元，不违反法律规定。双方均认可王登雷的工资已经发放到2013年11月30日，故滁

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第01424号上诉人（原审原告）：滁州九牧智能厨卫有限公司。法定代表人：林孝山，公司总经理。委托代理人：高军，男，1978年11月29日出生，汉族，公司员工，住。被上诉人（原审被告）：王登雷，男，1986年8月8日出生，汉族，个体，住安徽省合肥市蜀山区。委托代理人：朱皖涛，安徽会峰律师事务所律师。上诉人滁州九牧智能厨卫有限公司因劳动争……