劳动争议 （2014）新中民一终字第440号

关于1500元押金的问题。订立劳动合同应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，任何一方不得向对方强行附加不合理的或违反法律规定的条件。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”尚全冬主张胜利物流公司返还其押金1500元，有2011年10月16日及2012年1月21日两份收据为证，且胜利物流公司在仲裁答辩时对该请求无异议并愿意退还，原审以证据不足为由不予支持尚全冬该项请求不当，本院予以纠正。关于停工留薪工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”尚全冬于二审阶段提交王应祥证言一份，证明其每月工资为3000元，停工留薪期工资应该按照3000元／月计算，因证人并未出庭且该证据材料不属于新证据，真实性无法核实，故对于该证据材料本院不予采纳。尚全冬2011年11月5日受伤住院，2012年3月出院后回到胜利物流工作并领取工资，胜利物流公司仲裁时提供的2011年7月

关于1500元押金的问题。订立劳动合同应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，任何一方不得向对方强行附加不合理的或违反法律规定的条件。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”尚全冬主张胜利物流公司返还其押金1500元，有2011年10月16日及2012年1月21日两份收据为证，且胜利物流公司在仲裁答辩时对该请求无异议并愿意退还，原审以证据不足为由不予支持尚全冬该项请求不当，本院予以纠正。关于停工留薪工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第440号上诉人（原审被告）尚全冬。被上诉人（原审原告）河南胜利物流有限公司。法定代表人郭胜利。委托代理人郭锡亮、王海波，该公司员工。上诉人尚全冬因与被上诉人河南胜利物流有限公司（以下简称胜利物流公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2013）牧民一初字第468号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本……