劳动争议 （2019）豫01民终14796号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在办理电票代理接入业务过程中，未要求客户提供基础资料且未核实客户身份真实性的情况下便委托其他同事签订《代理电子商业汇票业务服务协议》，被告认定赵敏对此项业务违规问题的发生负有直接责任，并经原告所在的工会组织审议通过后决定解除与原告之间的劳动关系并无不当。故对于原告要求确认被告系违法解除与其的劳动合同、恢复与被告的劳动关系的请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付克扣的工资、福利共计211924元及补偿金52981元的请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:驳回原告赵敏的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经二审审理查明的事实与一审一致。本院认

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在办理电票代理接入业务过程中，未要求客户提供基础资料且未核实客户身份真实性的情况下便委托其他同事签订《代理电子商业汇票业务服务协议》，被告认定赵敏对此项业务违规问题的发生负有直接责任，并经原告所在的工会组织审议通过后决定解除与原告之间的劳动关系并无不当。故对于原告要求确认被告系违法解除与其的劳动合同、恢复与被告的劳动关系的请求，本院不予支持。对于原

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019)豫01民终14796号上诉人（原审原告）：赵敏，男，1971年6月12日出生，汉族，住郑州市中原区。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司票据营业部郑州分部，营业场所郑州市郑东新区商务外环路8号世博大厦18层。负责人：周世友，总经理。委托代理人：陈志刚，河南世鼎律师事务所律师。委托代理人：巴维波，河南世鼎律师事务所律师。上诉人赵敏因与被……