劳动争议 （2019）京0111民初16429号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中久安驾校向管理部门提交的教练员登记表显示有李明胜信息，并载明李明胜于2012年8月开始执教，结合李明胜关于入职时间的陈述，本院确认李明胜自2012年8月6日起与久安驾校存在劳动关系。 关于解除劳动关系，李明胜主张久安驾校不安排工作并通知其找其他工作，但就此未提交证据；久安驾校亦未就解除经过进行举证；综合考虑久安驾校已不再实际经营的现实情况，本院视为劳动关系系由久安驾校提出，经双方协商一致而于2018年9月30日解除。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
李明胜与北京市久安机动车驾驶员培训学校劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初16429号原告：李明胜，男，1964年9月25日出生，汉族，住北京市丰台区。 委托诉讼代理人：孔德昌，男，1983年8月16日出生，汉族，住北京市房山区，系李明胜女婿。 被告：北京市久安机动车驾驶员培训学校，住所地北京市房山区良乡拱辰大街**。 法定代表人：王长谦。 委托诉讼代理人：刘玖生，男，北京市久安机动车驾驶员培训学校员工。 ……