劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）辽02行终11号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告大连市旅顺口区人力资源和社会保障局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内的工伤认定申请具有审查并作出认定的法定职责。2018年6月27日，第三人朱桂连在原告大连汇海佳国际贸易有限公司从车间去更衣室途中受伤，有旅劳人仲裁字[2018]第0238号《仲裁裁决书》确认双方劳动关系及第三人与原告管理人员苏雪多次通话录音，证明该事故伤害是发生在工作时间和工作场合内。根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，当被告向原告下发举证通知书后，原告在答辩期内未提交相应的证据证实其主张，应承担举证不能的后果，且本案诉讼过程中原告亦无证据证实第三人在非工作地点、非工作时间所受伤害，故原告的主张无据，本院不予支持。在被告认定程序上，原告通知被告第三人个人提出申请，被告在举证期内未向原告举证，被告依职权作出案涉工伤认定书，符合法定程序。原告抗辩被告未依法

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告大连市旅顺口区人力资源和社会保障局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内的工伤认定申请具有审查并作出认定的法定职责。2018年6月27日，第三人朱桂连在原告大连汇海佳国际贸易有限公司从车间去更衣室途中受伤，有旅劳人仲裁字[2018]第0238号《仲裁裁决书》确认双方劳动关系及第三人与原告管理人员苏雪多次通话录音，证明该事故伤害是发生在工作时间和工作场合内。根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是

辽宁省大连市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）辽02行终11号上诉人(原审原告)大连汇海佳国际贸易有限公司，住所地辽宁省大连市旅顺口区长城街道钟家村，统一社会信用代码：91210212550614373L法定代表人张忠辉，总经理。委托诉讼代理人刘剑锋，辽宁郡东律师事务所律师。被上诉人(原审被告)大连市旅顺口区人力资源和社会保障局，住所地大连市旅顺口区长江路148号。法定代表人孙晓杰，局长。……