劳动争议 （2015）大民五终字第876号

关于原告主张要求被告支付加班工资的诉讼请求，因原告未提供相应证据予以证明其存在加班事实及加班时间，本院无据支持。关于原告主张的2013年1月1日至2014年12月16日带薪年休假工资的诉讼请求。本院认为，工连续工作一年以上的，应当享有带薪年休假的待遇，对职工应休未休年休假，单位应当支付年休假工资报酬。原告从2010年开始在被告处工作，被告未安排原告享受带薪年休假亦未支付相关待遇，故原告该项诉讼请求应当予以支持。关于原告主张的带薪年休假工资是否超过诉讼时效的问题，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，原告追索未休年休假工资在劳动关系存续期间不应受1年时效限制。根据原告提供的银行转账记录可以计算原告解除劳动合同签12个月的月平均工资为3771.25元。原告主张自2013年1月1日至2014年12月16日带薪年休假天数为5天，本院予以照准，被告应当向原告支付带薪年休假工资1733.91元（3771.25元／月÷21.75天×5天×200%）。关于原告主张要求被告支付经济补偿金及支付拖欠工资的诉讼请求，本院认为，劳动争议案件当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不

关于原告主张要求被告支付加班工资的诉讼请求，因原告未提供相应证据予以证明其存在加班事实及加班时间，本院无据支持。关于原告主张的2013年1月1日至2014年12月16日带薪年休假工资的诉讼请求。本院认为，工连续工作一年以上的，应当享有带薪年休假的待遇，对职工应休未休年休假，单位应当支付年休假工资报酬。原告从2010年开始在被告处工作，被告未安排原告享受带薪年休假亦未支付相关待遇，故原告该项诉讼请求应当予以支持。关于原告主张的带薪年休假工资是否超过诉讼时效的问题，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，原告追索未休年休假工资在劳动关系存续期间不应受1年时效限制。根据原告提供的银行转账

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第876号上诉人（原审原告）：陈吉国，无职业。委托代理人：黄楚文，辽宁住邦律师事务所律师。委托代理人：冯春梅，辽宁住邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连阿尔滨集团有限公司，住所地大连市金州区光明街道五一路80号。法定代表人：王顺，该公司董事长。委托代理人：梁希奎，辽宁德济律师事务所律师。原审原告陈吉国与原审被告大连阿尔滨集团有……